Socialt

Bürkle GmbH är en trevlig och familjevänlig arbetsgivare i regionen. Vår företagskultur präglas av ett samarbete mellan ledning, medarbetare och kunder. En kontinuerlig konstruktiv dialog med kunderna för att ytterligare optimera produkterna är drivkraften bakom Bürkles stadiga tillväxt. Uppskattning och äkthet är mycket viktigt för oss, och balansen mellan arbete och fritid är en levande del av vår företagskultur.

Det är viktigt för oss att inte bara erbjuda en attraktiv arbetsplats, utan också en miljö som främjar mellanmänskliga kontakter, kommunikation och samarbete. Genom varje enskild persons insats skapas en trevlig arbetsatmosfär. Detta är i sin tur en avgörande förutsättning för bästa möjliga prestationer – vår grund för en sund tillväxt.
I enlighet med mottot ”Utveckling är endast möjlig i ett hälsosamt företag” utmanar och uppmuntrar vi våra medarbetare. Vi organiserar och utformar vårt arbete så att alla medarbetare i så stor utsträckning som möjligt kan fatta beslut och forma sin verksamhet på eget ansvar. Vi vet att grunden för ett meningsfullt arbete är en hög grad av självständighet och personligt ansvar. Alla medarbetare ska ges möjlighet att placeras eller själva kunna välja sin arbetsuppgift utifrån sina kvalifikationer, sitt engagemang och sina färdigheter.
På detta sätt bidrar vi avgörande till företagets långsiktiga framgång och Bürkle GmbH:s framtida livskraft.

Alla medarbetare utnyttjar sina kunskaper och färdigheter på ett effektivt och lojalt sätt i arbetet och i teamet. I varje enskild situation görs valet av resurser på ett professionellt och lämpligt sätt, med målet att agera på ett bra och lovande sätt i linje med företagets strategi.
I allt vi gör strävar vi efter att respektera varje individs rättigheter, främja det gemensamma bästa och skydda vår miljö. Internt innebär rättvisa att vi värdesätter, respekterar och främjar alla medarbetare efter bästa förmåga. I relationerna med leverantörer och kunder utgör ett rättvist partnerskap, grundat på sanning och ärlighet, grunden för vårt samarbete.
Även i svåra, krispräglade situationer uppmanas alla medarbetare att hålla fast vid det som är bra och beprövat för att övervinna motstånd och klara av utmaningar inom ramen för vårt företagsgemenskap.
Vi är medvetna om allt vi gör och strävar alltid efter en balans mellan ”för mycket” och ”för lite”, så att våra handlingar leder till ett gott och meningsfullt mål. Ett klokt lagarbete, präglat av handlingsfrihet, ger oss den framgång och det professionella erkännande som alla behöver.
I vår kommunikation främjar vi dialog genom ett öppet, taktfullt och respektfullt bemötande av varandra, i den fasta övertygelsen att vi endast kan uppnå våra företagsmål genom att samarbeta.
De anställda vid Bürkle GmbH förbinder sig att tillsammans med ledningen ta denna verksamhetsidé till sig och aktivt vidareutveckla den.

Som ett familjevänligt företag är det en självklarhet för oss att respektera våra medarbetares rättigheter inom organisationen. Mångfald och lika möjligheter för alla medarbetare är bindande grundprinciper för oss, baserade på en kristen syn på mänskligheten, som vi tillämpar i vårt dagliga arbete. Vi betraktar alla människor som i grunden jämlika, oavsett etniskt ursprung, kön, religion och/eller ideologi, funktionsnedsättning, ålder och/eller sexuell identitet. HR-avdelningen och hållbarhetsavdelningen övervakar kontinuerligt medarbetarnas rättigheter. Nödvändiga åtgärder för att säkerställa att medarbetarnas rättigheter respekteras planeras av HR-ledningen och genomförs i samråd med ledningen.
Bürkle GmbH är ett företag med säte i Tyskland som självklart följer gällande standarder, lagar och föreskrifter.
Alla anställda vid Bürkle GmbH förbinder sig att följa uppförandekoden, som ingår i våra interna regler och delas ut till varje anställd tillsammans med anställningsavtalet. I synnerhet är varje form av diskriminering förbjuden.
Vi har fastställt bindande riktlinjer för mänskliga rättigheter tillsammans med våra affärspartner och leverantörer. Vi vill endast samarbeta med partner och leverantörer som accepterar våra fastställda riktlinjer och som värnar om och främjar sina anställdas rättigheter.
Vår allmänna uppförandekod för leverantörer bygger på FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna och konventionerna från Internationella arbetsorganisationen (ILO). Som ett regionalt förankrat och familjeägt företag kräver vi ett generellt förbud mot tvångsarbete, barnarbete och alla former av diskriminering av anställda. Vi vill endast samarbeta med leverantörer som skriftligen bekräftar vår uppförandekod och därmed erkänner våra fastställda standarder avseende mänskliga rättigheter, barnarbete samt hälsa och säkerhet. Vi förbehåller oss rätten att vidta lämpliga sanktioner vid grova överträdelser av våra standarder.

Bürkle erbjuder sina anställda flexibla arbetstidsmodeller. Det finns både flextidsordningar och deltidsmodeller. Inom administrationen finns även möjlighet till distansarbete.
Till skillnad från många andra företag arbetar man på Bürkle regelbundet i enskift. Sedan 2023 har alla anställda rätt till 35 semesterdagar. Vid särskilda prestationer beviljas extra lediga dagar. Det finns även tidskrediter för läkarbesök som den anställde endast kan genomföra under arbetstid, eller om hen kommer senare till arbetet eller måste gå tidigare på grund av sjukdom.
Övertid är i allmänhet inte önskvärt och undviks i möjligaste mån för att förhindra överansträngning. Om övertid trots allt uppstår i undantagsfall, minskas den omedelbart eller, i särskilda fall, ersätts den ekonomiskt. Bürkles filosofi är att kräva full insats av de anställda under den avtalsenliga arbetstiden, men att därefter ge utrymme för nödvändig vila och återhämtning eller tid för privatliv.

Enligt vår uppfattning är mångfald och de därmed förknippade lika möjligheterna för alla medarbetare inte bara det som gör vårt medelstora, familjevänliga utbildningsföretag unikt. Vi är också övertygade om att de stärker vår konkurrensfördel. Mångfald erbjuder möjligheter till innovation, vidareutveckling av vår företagskultur och hållbar tillväxt inom utveckling och tillverkning av produkter som uppfyller våra kunders behov. Med detta i åtanke arbetar vi tillsammans för att skapa en trevlig arbetsmiljö och kultur för alla medarbetare, vilket hjälper oss att ta itu med och övervinna svåra utmaningar som ett team i konstruktivt samarbete.
Vi strävar efter att säkerställa lika möjligheter i vår rekryteringsprocess. Urvalskriterierna för nya medarbetare är oberoende av etniskt ursprung, kön, religion och/eller ideologi, funktionsnedsättning, ålder och/eller sexuell läggning. Vi respekterar alla människor och deras integritet. Vi respekterar och värnar om våra medarbetares värdighet.
Vi erbjuder alla anställda lika möjligheter på arbetsmarknaden samt rättvis och rimlig ersättning. Våra interna regler slår fast att diskriminering på grund av kön, etniskt ursprung, religion eller sexuell läggning inte tolereras. Detta gäller både internt och externt.
Ingen form av diskriminering eller trakasserier tolereras hos Bürkle GmbH. Överträdelser kommer att bestraffas. Medarbetare som utsätts för diskriminering förtjänar vårt skydd. Vi följer gällande lagar om likabehandling, som finns länkade på intranätet och därmed är tillgängliga för alla när som helst.
All diskriminering eller trakasserier på grund av ras, etniskt ursprung, kön, religion, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning är förbjudna.
Om en anställd utsätts för diskriminering eller trakasserier på grund av ovanstående skäl har han eller hon möjlighet att vända sig till ledningen. Det bör noteras att han eller hon måste anmäla eventuella faktiska skador som diskrimineringen orsakat skriftligen till arbetsgivaren inom två månader efter händelsen, i enlighet med § 15 IV i AGG.
Om klagomålet är berättigat kommer alla nödvändiga åtgärder att vidtas för att få ett slut på diskrimineringen och förhindra att den upprepas.

Anställda som uttrycker sig eller uppträder på ett diskriminerande sätt, eller som utsätter andra anställda för sexuella, psykiska eller fysiska trakasserier eller påtvingar dem något, måste räkna med konsekvenser enligt arbetsrätten, inklusive uppsägning utan uppsägningstid eller upphävande av anställningsförhållandet.
Bürkle GmbH har sitt säte i Tyskland och bedriver sin tillverkning uteslutande i Tyskland. Artikel 5 i grundlagen är därför bindande för oss. Att skydda och värna om rätten till yttrandefrihet är en självklarhet för oss.

Arbetsmiljö och säkerhet för våra medarbetare är en viktig del av företagskulturen hos Bürkle. De lagstadgade kraven och våra medarbetares synpunkter tas upp vid arbetsmiljökommitténs kvartalsmöten, där lämpliga åtgärder diskuteras. Kommittén består av arbetsmiljöombuden, en representant från personalavdelningen och den (externa) arbetsmiljöexperten.
Som en del av vårt integrerade ledningssystem för arbetsmiljö genomförs regelbundna riskbedömningar avseende medarbetarnas hälsa och säkerhet, och de risker som identifieras utvärderas. Dessa processer styrs och övervakas av vårt integrerade kvalitetsledningssystem i samarbete med den (externa) arbetsmiljöexperten och den (externa) företagsläkaren.
För att värna om våra medarbetares hälsa genomförs arbetsplatsbesiktningar med jämna mellanrum, dock minst vartannat år, av en företagsläkare eller en arbetsmiljöexpert.
De arbetsmedicinska undersökningarna av de anställda utförs regelbundet av en avtalsanställd företagsläkare i enlighet med gällande lagstiftning.
Inom ramen för detta program erbjuds även kostnadsfria vaccinationer som skydd mot arbetsrelaterade infektionssjukdomar. Läkarundersökningarna och vaccinationerna utförs direkt av företagets läkare.
Alla anställda får en gång om året utbildning i arbetsmiljöfrågor av arbetsmiljöansvarig. Som en del av arbetsmiljöutbildningen håller företagsläkaren eller arbetsmiljöansvarig en utbildning i smittskydd.
Ledningen för Bürkle GmbH följer alltid de lagar och föreskrifter som gäller i Tyskland.