Społeczny

Bürkle GmbH jest przyjaznym i rodzinnym pracodawcą w regionie. Styl naszej firmy charakteryzuje się partnerską współpracą między kierownictwem, pracownikami i klientami. Stały konstruktywny dialog z klientami w celu dalszej optymalizacji produktów jest siłą napędową stałego wzrostu firmy Bürkle. Docenianie i autentyczność są dla nas bardzo ważne, równowaga między pracą a życiem prywatnym jest żywą kulturą.

Ważne jest dla nas nie tylko zapewnienie atrakcyjnego miejsca pracy, ale także miejsca i przestrzeni do kontaktów międzyludzkich, komunikacji i współpracy. Dzięki wkładowi każdej osoby tworzona jest przyjemna atmosfera pracy. To z kolei jest niezbędnym warunkiem wstępnym najlepszej możliwej wydajności - naszej podstawy zdrowego wzrostu.
Zgodnie z mottem "Rozwój jest możliwy tylko w zdrowej firmie", stawiamy wyzwania i zachęcamy naszych pracowników. Organizujemy i projektujemy naszą pracę w taki sposób, aby wszyscy pracownicy mogli decydować i kształtować jak najwięcej na własną odpowiedzialność. Wiemy, że podstawą satysfakcjonującej pracy jest wysoki stopień niezależności i osobistej odpowiedzialności. Wszyscy pracownicy powinni mieć możliwość oddelegowania lub samodzielnego oddelegowania zgodnie ze swoimi kwalifikacjami, zaangażowaniem i umiejętnościami.
W ten sposób wnosimy decydujący wkład w trwały sukces firmy i przyszłą rentowność Bürkle GmbH.

Wszyscy pracownicy efektywnie i lojalnie wykorzystują swoją wiedzę i umiejętności w pracy i w zespole. W każdej konkretnej sytuacji wybór zasobów jest dokonywany profesjonalnie i odpowiednio w celu dobrego i obiecującego działania zgodnie ze strategią firmy.
We wszystkim, co robimy, zobowiązujemy się do poszanowania praw każdej osoby, promowania wspólnego dobra i ochrony naszego środowiska. W wymiarze wewnętrznym uczciwość oznacza honorowanie, szanowanie i promowanie wszystkich pracowników najlepiej jak potrafimy. Wobec dostawców i klientów podstawą naszej współpracy jest uczciwe partnerstwo oparte na prawdzie i szczerości.
Nawet w trudnych, kryzysowych sytuacjach wszyscy pracownicy są wzywani do trzymania się tego, co dobre, wypróbowane i prawdziwe, aby przezwyciężyć opór i pokonać wyzwania w ramach naszej społeczności firmowej.
Jesteśmy uważni we wszystkim, co robimy i zawsze szukamy równowagi między "za dużo" i "za mało", aby nasze działania prowadziły do dobrego, znaczącego celu. Rozważna praca zespołowa, charakteryzująca się swobodnym działaniem, przynosi nam sukces i profesjonalną afirmację, której wszyscy potrzebują.
W naszej komunikacji promujemy dialog poprzez otwartą, taktowną i pełną szacunku interakcję ze sobą, w głębokim przekonaniu, że możemy osiągnąć nasze cele korporacyjne tylko pracując razem.
Pracownicy Bürkle GmbH zobowiązują się wraz z kierownictwem do kierowania się tą misją i do jej aktywnego rozwijania.

Jako firma przyjazna rodzinie, poszanowanie praw naszych pracowników w organizacji jest dla nas sprawą oczywistą. Różnorodność i równe szanse dla wszystkich pracowników są dla nas wiążącymi podstawowymi zasadami opartymi na chrześcijańskim spojrzeniu na ludzkość, które wdrażamy w naszych codziennych działaniach. Uważamy wszystkich ludzi za zasadniczo równych, bez względu na pochodzenie etniczne, płeć, religię i/lub ideologię, niepełnosprawność, wiek i/lub tożsamość seksualną. Dział HR i dział zrównoważonego rozwoju stale monitorują prawa pracowników. Niezbędne środki w celu zapewnienia zgodności z prawami pracowniczymi są planowane przez kierownictwo HR i wdrażane w porozumieniu z zarządem.
Bürkle GmbH jest spółką z siedzibą w Niemczech, która oczywiście przestrzega obowiązujących norm, przepisów i regulacji.
Wszyscy pracownicy Bürkle GmbH zobowiązują się do przestrzegania Kodeksu Postępowania, który jest zakotwiczony w naszych wewnętrznych przepisach i jest wydawany każdemu pracownikowi wraz z umową o pracę. W szczególności zabronione są wszelkie formy dyskryminacji.
Zdefiniowaliśmy wiążące standardy w zakresie praw człowieka z naszymi partnerami biznesowymi i dostawcami. Chcemy współpracować wyłącznie z partnerami i dostawcami, którzy akceptują nasze określone standardy oraz chronią i poprawiają prawa swoich pracowników.
Nasz ogólny Kodeks Postępowania Dostawców opiera się na Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ONZ i konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). Jako firma regionalna i rodzinna nalegamy na ogólny zakaz pracy przymusowej, pracy dzieci i wszelkich form dyskryminacji pracowników. Chcemy współpracować wyłącznie z dostawcami, którzy potwierdzą nasz Kodeks Postępowania na piśmie, a tym samym uznają nasze określone standardy w zakresie praw człowieka, pracy dzieci oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Zastrzegamy sobie prawo do nałożenia odpowiednich sankcji w przypadku rażącego naruszenia naszych standardów.

Bürkle oferuje swoim pracownikom elastyczne modele czasu pracy. Istnieją ustalenia dotyczące elastycznego czasu pracy i modele pracy w niepełnym wymiarze godzin. Istnieje również opcja pracy mobilnej w dziale administracji.
W przeciwieństwie do wielu innych firm, Bürkle regularnie pracuje na jedną zmianę. Od 2023 roku każdy pracownik ma prawo do 35 dni urlopu. Specjalne dni urlopu są przyznawane za szczególne osiągnięcia. Istnieją również kredyty czasowe na wizyty lekarskie, na które pracownik mógł przyjść tylko w godzinach pracy lub jeśli przyszedł do pracy później lub musiał wyjść wcześniej z powodu choroby.
Nadgodziny nie są generalnie pożądane i unika się ich w miarę możliwości, aby zapobiec przepracowaniu. Jeśli, w wyjątkowych sytuacjach, nadgodziny jednak powstaną, są one niezwłocznie redukowane lub, w wyjątkowych przypadkach, wypłacane. Filozofią Bürkle jest wymaganie od pracowników pełnej wydajności w uzgodnionych w umowie godzinach pracy, ale umożliwienie niezbędnego odpoczynku i okresów regeneracji lub czasu prywatnego po ich zakończeniu.

Naszym zdaniem różnorodność i związane z nią równe szanse dla wszystkich pracowników nie tylko sprawiają, że nasza średniej wielkości, przyjazna rodzinie firma szkoleniowa jest wyjątkowa. Jesteśmy również przekonani, że wzmacniają one naszą przewagę konkurencyjną. Różnorodność oferuje możliwość innowacji, dalszego rozwoju naszej kultury korporacyjnej i zrównoważonego wzrostu w zakresie rozwoju i wytwarzania produktów spełniających potrzeby naszych klientów. Mając to na uwadze, wspólnie pracujemy nad stworzeniem przyjemnego środowiska pracy i kultury dla wszystkich pracowników, co pomaga nam podejmować i pokonywać trudne wyzwania jako zespół w konstruktywnej współpracy.
Naszym celem jest zapewnienie równych szans w ramach procesu zarządzania kandydatami. Kryteria wyboru nowych pracowników są niezależne od pochodzenia etnicznego, płci, religii i/lub ideologii, niepełnosprawności, wieku i/lub tożsamości seksualnej. Szanujemy wszystkich ludzi i ich prywatność. Szanujemy i chronimy godność naszych pracowników.
Oferujemy wszystkim pracownikom równe szanse zatrudnienia oraz sprawiedliwe i odpowiednie wynagrodzenie. Nasze wewnętrzne regulacje jasno określają, że dyskryminacja ze względu na płeć, pochodzenie etniczne, religię lub orientację seksualną nie jest tolerowana. Ma to zastosowanie zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz firmy.
Żadna forma dyskryminacji lub molestowania nie jest tolerowana w Bürkle GmbH. Przestępstwa będą karane. Pracownicy dotknięci dyskryminacją zasługują na naszą ochronę. Kierujemy się obowiązującymi ogólnymi ustawami o równym traktowaniu, które są połączone w intranecie i dlatego mogą być przeglądane przez wszystkich w dowolnym momencie.
Jakakolwiek dyskryminacja lub molestowanie ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, płeć, religię, niepełnosprawność, wiek lub tożsamość seksualną są zabronione.
Jeśli pracownik jest dyskryminowany lub nękany z powyższych powodów, ma możliwość skontaktowania się z kierownictwem. Należy zauważyć, że pracownik musi zgłosić pracodawcy na piśmie wszelkie rzeczywiste szkody spowodowane dyskryminacją w ciągu 2 miesięcy od zdarzenia zgodnie z § 15 IV AGG.
Jeśli skarga jest uzasadniona, zostaną podjęte wszelkie niezbędne środki w celu zakończenia dyskryminacji i zapobieżenia jej ponownemu wystąpieniu.

Pracownicy, którzy wyrażają lub zachowują się w sposób dyskryminujący lub którzy molestują seksualnie, psychicznie lub fizycznie lub zmuszają innych pracowników, muszą spodziewać się konsekwencji wynikających z prawa pracy, w tym zwolnienia bez wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy.
Bürkle GmbH ma siedzibę w Niemczech i produkuje wyłącznie w Niemczech. Artykuł 5 Ustawy Zasadniczej jest zatem dla nas wiążący. Ochrona i zachowanie prawa do wolności opinii i wypowiedzi są dla nas sprawą oczywistą.

Bezpieczeństwo i higiena pracy naszych pracowników są ważną częścią kultury korporacyjnej w Bürkle. Wymogi ustawowe i obawy naszych pracowników są omawiane na kwartalnych spotkaniach komitetu ds. bezpieczeństwa pracy i omawiane są odpowiednie środki. Komitet ten składa się z inspektorów ds. bezpieczeństwa pracy, przedstawiciela działu HR i (zewnętrznego) specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy.
W ramach naszego zintegrowanego systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy przeprowadzane są regularne oceny ryzyka dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, a zidentyfikowane zagrożenia są oceniane. Procesy te są kontrolowane i monitorowane przez nasz zintegrowany system zarządzania jakością we współpracy z (zewnętrznym) specjalistą ds. bezpieczeństwa i higieny pracy oraz (zewnętrznym) lekarzem zakładowym.
W celu utrzymania zdrowia naszych pracowników, kontrole w miejscu pracy są przeprowadzane w regularnych odstępach czasu, ale nie rzadziej niż co dwa lata, przez lekarza zakładowego lub specjalistę ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
Badania lekarskie pracowników są regularnie przeprowadzane przez lekarza zakładowego związanego umową zgodnie z wymogami prawnymi.
W ramach tego programu oferowane są również bezpłatne szczepienia chroniące przed chorobami zakaźnymi związanymi z pracą. Badania lekarskie i szczepienia są przeprowadzane bezpośrednio przez lekarza zakładowego.
Wszyscy pracownicy są raz w roku szkoleni w zakresie bezpieczeństwa pracy przez specjalistę ds. bezpieczeństwa pracy. W ramach instruktażu dotyczącego bezpieczeństwa pracy lekarz zakładowy lub specjalista ds. higieny udziela instrukcji dotyczących zapobiegania infekcjom.
Kierownictwo Bürkle GmbH zawsze przestrzega odpowiednich przepisów ustawowych i wykonawczych obowiązujących w Niemczech.