사회적

뷔르클레 GmbH는 지역 내 친근하고 가족 친화적인 고용주입니다. 당사의 경영 스타일은 경영진, 직원 및 고객 간의 협력적 파트너십으로 특징지어집니다. 제품 최적화를 위한 고객과의 지속적인 건설적 대화는 뷔르클레의 꾸준한 성장 동력입니다. 인정과 진정성은 우리에게 매우 중요하며, 일과 삶의 균형은 살아 숨 쉬는 문화입니다.

우리가 매력적인 근무 환경을 제공하는 것뿐만 아니라, 대인관계적 접촉과 소통, 협업을 위한 장소와 공간을 마련하는 것도 중요합니다. 각 개인의 기여를 통해 쾌적한 업무 분위기가 조성됩니다. 이는 최상의 성과를 내기 위한 필수적인 전제 조건이며, 우리의 건전한 성장 기반이 됩니다.
"건강한 기업에서만 발전이 가능하다"는 모토에 따라 우리는 직원들에게 도전과 격려를 제공합니다. 모든 직원이 최대한 스스로 책임지고 결정하며 업무를 설계할 수 있도록 조직 운영 방식을 구성합니다. 만족스러운 업무의 기반은 높은 수준의 자율성과 개인적 책임감임을 잘 알고 있습니다. 모든 직원은 자신의 자격, 헌신 및 역량에 따라 배치되거나 스스로 배치할 수 있는 기회를 부여받아야 합니다.
이를 통해 우리는 Bürkle GmbH의 지속 가능한 성공과 미래 생존 가능성에 결정적인 기여를 합니다.

모든 직원은 업무와 팀 내에서 자신의 지식과 기술을 효율적이고 성실하게 활용합니다. 각 특정 상황에서 자원의 선택은 전문적이고 적절하게 이루어지며, 기업 전략에 부합하는 바람직한 방향으로 효과적으로 행동하는 것을 목표로 합니다.
우리가 하는 모든 일에서 우리는 각 개인의 권리를 존중하고, 공동의 이익을 증진하며, 환경을 보호하기 위해 최선을 다합니다. 내부적으로는 공정성이란 모든 직원을 최대한 존중하고, 인정하며, 승진시키는 것을 의미합니다. 공급업체와 고객에 대해서는 진실과 정직을 바탕으로 한 공정한 파트너십이 협력의 기초입니다.
어려움과 위기가 도사리는 상황 속에서도 모든 임직원은 회사 공동체 내에서 저항을 극복하고 도전을 이겨내기 위해 검증되고 확실한 가치들을 굳건히 지켜나가야 합니다.
우리는 모든 일에 신중을 기하며, 행동이 선하고 의미 있는 목표로 이어지도록 '지나침'과 '부족함' 사이의 균형을 항상 추구합니다. 자유로운 행동을 특징으로 하는 신중한 팀워크는 모두가 필요로 하는 성공과 전문적인 인정을 가져다줍니다.
우리의 소통에서는 서로를 향한 개방적이고, 세심하며, 존중하는 상호작용을 통해 대화를 촉진합니다. 이는 오직 함께 협력함으로써만 기업 목표를 달성할 수 있다는 확고한 신념에서 비롯됩니다.
뷔르클레 GmbH의 직원들은 경영진과 함께 이 사명 선언문을 지침으로 삼고 적극적으로 발전시켜 나가기로 약속합니다.

가족 친화적인 기업으로서 조직 내 직원들의 권리를 존중하는 것은 당연한 일입니다. 기독교적 인간관을 바탕으로 한 다양성과 모든 직원에 대한 평등한 기회는 우리에게 구속력 있는 기본 원칙이며, 이를 일상 업무에서 실천합니다. 우리는 인종적 배경, 성별, 종교 및/또는 이념, 장애, 연령 및/또는 성적 정체성에 관계없이 모든 사람이 근본적으로 평등하다고 여깁니다. 인사부서와 지속가능성 부서는 지속적으로 직원 권리를 모니터링합니다. 직원 권리 준수를 보장하기 위한 필요한 조치는 인사 관리팀이 계획하고 경영진과 협의하여 시행됩니다.
뷔르클레 GmbH는 독일에 본사를 둔 기업으로, 당연히 적용 가능한 표준, 법률 및 규정을 준수합니다.
뷔르클레 GmbH의 모든 직원은 내부 규정에 명시되어 있으며 고용계약서와 함께 모든 직원에게 배포되는 행동 강령을 준수할 것을 약속합니다. 특히 어떠한 형태의 차별도 금지됩니다.
우리는 비즈니스 파트너 및 공급업체와 인권 관련 구속력 있는 기준을 정의했습니다. 우리는 정해진 기준을 수용하고 직원들의 권리를 보호하며 개선하는 파트너 및 공급업체와만 협력하고자 합니다.
당사의 일반 공급업체 행동 강령은 유엔 세계 인권 선언과 국제노동기구(ILO) 협약을 기반으로 합니다. 지역 기반의 가족 경영 기업으로서, 우리는 강제 노동, 아동 노동 및 직원 대상 모든 형태의 차별을 전면 금지합니다. 당사는 행동 강령을 서면으로 확인함으로써 인권, 아동 노동, 보건 및 안전에 관한 당사의 정의된 기준을 인정하는 공급업체와만 협력하고자 합니다. 당사는 당사 기준을 중대하게 위반할 경우 적절한 제재를 가할 권리를 보유합니다.

뷔르클레는 직원들에게 유연한 근무 시간 모델을 제공합니다. 탄력근무제와 파트타임 근무 모델이 마련되어 있습니다. 또한 행정 부서에서는 재택근무 옵션도 선택할 수 있습니다.
다른 많은 기업들과 달리, 부르클레는 정기적으로 단일 교대제를 운영합니다. 2023년부터 모든 직원은 35일의 휴가를 보장받습니다. 특별한 성과에 대해서는 특별 휴가가 부여됩니다. 또한 근무 시간 중에만 진료받을 수 있는 경우, 또는 질병으로 인해 출근이 늦어지거나 조기 퇴근해야 하는 경우를 위한 시간 크레딧 제도도 운영됩니다.
초과근무는 일반적으로 바람직하지 않으며 과로를 방지하기 위해 가능한 한 피합니다. 예외적인 상황에서 초과근무가 발생할 경우, 즉시 단축되거나 특별한 경우에 한해 보상됩니다. Bürkle의 철학은 계약상 합의된 근무 시간 동안 직원들에게 완전한 업무 수행을 요구하되, 이후 필요한 휴식과 회복 기간 또는 개인 시간을 허용하는 것입니다.

저희는 다양성과 모든 직원을 위한 평등한 기회가 중견 규모의 가족 친화적 교육 기업인 저희를 특별하게 만드는 요소일 뿐만 아니라 우리는 또한 이러한 요소들이 우리의 경쟁 우위를 강화한다고 확신합니다. 다양성은 혁신의 기회, 기업 문화의 발전, 그리고 고객의 요구를 충족하는 제품 개발 및 제조 분야의 지속 가능한 성장을 가능케 합니다. 이를 염두에 두고 우리는 모든 직원을 위한 쾌적한 근무 환경과 문화를 조성하기 위해 함께 노력하며, 이를 통해 건설적인 협력을 바탕으로 팀으로서 어려운 과제를 해결하고 극복해 나갑니다.
우리는 지원자 관리 과정의 일환으로 평등한 기회를 보장하기 위해 노력합니다. 신규 직원 선발 기준은 인종적 배경, 성별, 종교 및/또는 이념, 장애, 연령 및/또는 성적 정체성과 무관합니다. 우리는 모든 사람과 그들의 사생활을 존중합니다. 우리는 직원들의 존엄성을 존중하고 보호합니다.
우리는 모든 직원에게 동등한 고용 기회와 공정하고 적절한 보수를 제공합니다. 내부 규정에서는 성별, 민족적 배경, 종교 또는 성적 지향에 따른 차별을 용납하지 않음을 명확히 하고 있습니다. 이는 내부적으로뿐만 아니라 외부적으로도 적용됩니다.
뷔르클레 GmbH에서는 어떠한 형태의 차별이나 괴롭힘도 용납되지 않습니다. 위반 행위는 처벌을 받게 됩니다. 차별을 당한 직원들은 우리의 보호를 받을 자격이 있습니다. 우리는 적용 가능한 일반 평등 대우 법을 기준으로 삼고 있으며, 해당 법은 사내 인트라넷에 링크되어 있어 누구나 언제든지 확인할 수 있습니다.
인종, 민족적 출신, 성별, 종교, 장애, 연령 또는 성적 정체성을 이유로 한 모든 차별 또는 괴롭힘은 금지됩니다.
근로자가 상기 사유로 차별 또는 괴롭힘을 당한 경우, 해당 근로자는 경영진에 연락할 수 있습니다. 다만, 차별로 인한 실제 피해를 발생한 사건 발생일로부터 2개월 이내에 고용주에게 서면으로 주장해야 함을 유의해야 합니다(차별금지법 § 15 IV).
불만이 정당하다고 판단될 경우, 차별을 종식시키고 재발을 방지하기 위해 필요한 모든 조치가 취해질 것입니다.

차별적인 발언이나 행동을 하거나 다른 직원을 성적으로, 심리적으로 또는 신체적으로 괴롭히거나 강요하는 직원은 노동법에 따른 결과를 예상해야 하며, 이는 통보 없이 해고되거나 고용 관계가 종료되는 것을 포함한다.
뷔르클레 GmbH는 독일에 본사를 두고 있으며 전 제품을 독일에 생산합니다. 따라서 기본법 제5조는 당사에 구속력을 가집니다. 의견과 표현의 자유 권리를 보호하고 보존하는 것은 당연한 의무입니다.

부르클에서는 직원들의 산업 안전 보건이 기업 문화의 중요한 부분입니다. 법적 요건과 직원들의 관심사는 분기별 산업 안전 위원회 회의에서 논의되며 적절한 대책이 모색됩니다. 이 위원회는 산업 안전 담당자, 인사부 대표 및 (외부) 산업 안전 전문가로 구성됩니다.
통합된 산업안전보건 관리 시스템의 일환으로, 직원들의 건강과 안전에 대한 정기적인 위험 평가가 수행되며 식별된 위험 요소가 평가됩니다. 이러한 과정은 (외부) 산업안전보건 전문가 및 (외부) 회사 의사와 협력하여 통합 품질 관리 시스템에 의해 통제 및 모니터링됩니다.
직원들의 건강을 유지하기 위해, 회사 의사 또는 산업보건안전 전문가가 정기적으로, 최소한 2년에 한 번씩 작업장 검사를 실시합니다.
직원의 직업 건강 검진은 계약에 따라 지정된 회사 의사가 법적 요건에 따라 정기적으로 실시합니다.
이 프로그램의 일환으로 업무 관련 감염병 예방을 위한 예방접종도 무료로 제공됩니다. 건강검진과 예방접종은 회사 주치의가 직접 시행합니다.
모든 직원은 매년 한 번씩 산업안전 전문가로부터 산업안전 관련 교육을 받습니다. 산업안전 교육의 일환으로, 회사 의사 또는 위생 담당자가 감염 예방에 관한 교육을 제공합니다.
뷔르클레 GmbH 경영진은 항상 독일에서 적용되는 관련 법률 및 규정을 준수합니다.