ソーシャル

ビュルクルGmbHは、この地域の親しみやすく家族的な雇用主です。当社のスタイルは、経営陣、従業員、お客様との協力的なパートナーシップによって特徴付けられます。製品をさらに最適化するためのお客様との絶え間ない建設的な対話が、ビュルクルの着実な成長の原動力です。私たちにとって、感謝と信頼は非常に重要であり、ワークライフバランスは生きた文化です。

魅力的な職場を提供するだけでなく、人と人とのふれあい、コミュニケーション、コラボレーションのための場所と空間を提供することも重要です。一人ひとりの貢献によって、快適な職場雰囲気が生まれます。これが、最高のパフォーマンスを発揮するための不可欠な条件であり、健全な成長の基盤なのです。
発展は健全な企業においてのみ可能である」というモットーのもと、私たちは社員に挑戦と激励を与えています。私たちは、全従業員が自らの責任で可能な限り多くのことを決定し、形にできるように、仕事を組織し、設計しています。私たちは、満足のいく仕事の基本は高度な独立性と個人的責任であることを知っています。すべての従業員には、その資格、コミットメント、スキルに応じて、自らを配置する、あるいは配置できる機会が与えられるべきです。
このようにして、私たちは会社の持続可能な成功とビュルクル社の将来の存続に決定的な貢献をするのです。

全従業員は、自らの知識と技能を、仕事とチームにおいて、効率的かつ忠実に活用します。それぞれの具体的な状況において、リソースの選択は、企業戦略に沿ってうまく有望に行動することを目的として、専門的かつ適切に行われます。
すべての行動において、私たちは各個人の権利を尊重し、公益を促進し、環境を保護することに全力を尽くします。社内における公正とは、全従業員を尊重し、敬意を払い、能力を最大限に発揮できるよう昇進させることを意味します。サプライヤーや顧客に対しては、真実と正直さに基づいた公正なパートナーシップが私たちの協力関係の基本です。
困難で危機的な状況にあっても、全従業員には、抵抗に打ち勝ち、企業共同体の枠組みの中で困難を克服するために、良いもの、試行錯誤されたもの、真実であることを堅持することが求められています。
私たちは何事にも心を配り、「やり過ぎ」と「やり過ぎ」のバランスを常に追求することで、私たちの行動が良い意味での目標につながるようにします。自由な行動を特徴とする慎重なチームワークは、誰もが必要とする成功とプロフェッショナルとしての肯定感を私たちにもたらします。
私たちのコミュニケーションにおいて、私たちは、互いに協力することによってのみ企業目標を達成することができるという確固たる信念のもと、オープンで機転が利き、尊敬に満ちた交流を通じて対話を促進します。
ビュルクレGmbHの従業員は、経営陣とともにこのミッション・ステートメントを重視し、積極的に発展させていくことを約束します。

家族的な企業として、組織内の従業員の権利を尊重することは、当社にとって当然のことです。全従業員の多様性と機会均等は、キリスト教的人間観に基づく私たちの拘束力のある基本原則であり、日々の行動で実践しています。私たちは、民族的出身、性別、宗教および／またはイデオロギー、障害、年齢および／または性的アイデンティティにかかわらず、すべての人を基本的に平等であるとみなしています。人事部門とサステナビリティ部門は、従業員の権利を継続的に監視しています。従業員の権利の遵守を確保するために必要な措置は、人事管理者によって計画され、経営陣と協議の上、実施されます。
ビュルクルGmbHはドイツに本社を置く企業であり、当然ながら適用される基準、法律、規制を遵守しています。
ビュルクレGmbHの全従業員は、社内規定で定められ、雇用契約書とともに全従業員に発行される行動規範を遵守することを約束します。特に、いかなる形態の差別も禁止されています。
私たちは、ビジネスパートナーやサプライヤーとの間で、人権に関する拘束力のある基準を定めています。私たちは、私たちの定めた基準を受け入れ、従業員の権利を保護し、向上させるパートナーやサプライヤーとのみ取引を望んでいます。
私たちのサプライヤー行動規範は、国連の世界人権宣言と国際労働機関（ILO）の条約に基づいています。地域に根ざした家族経営の企業として、私たちは強制労働、児童労働、従業員に対するあらゆる形態の差別の禁止を主張しています。私たちは、私たちの行動規範を文書で確認し、人権、児童労働、安全衛生に関する私たちの明確な基準を承認するサプライヤーとのみ取引を希望します。当社の基準に重大な違反があった場合、当社は適切な制裁を課す権利を留保します。

ビュルクルは、従業員に柔軟な労働時間モデルを提供しています。フレックスタイム制やパートタイム制があります。また、管理部門ではモバイルワークという選択肢もあります。
他の多くの企業とは対照的に、ビュルクルは定期的に単発勤務を行っています。2023年以降、全従業員に35日間の休暇が与えられている。特別休暇は特別な業績に対して与えられる。また、勤務時間内にしか受診できない医師の予約や、病気のために出勤時間が遅れたり、早退しなければならない場合の時間単位もある。
時間外労働は一般的に望まれておらず、過重労働を防ぐために可能な限り避けられる。それにもかかわらず例外的に残業が発生する場合は、速やかに削減するか、例外的な場合は手当を支給します。ビュルクルの哲学は、契約上合意された労働時間内は従業員に完全なパフォーマンスを求め、その後は必要な休息・回復期間やプライベートの時間を認めることです。

ビュルクルの考えでは、多様性とそれに伴う全従業員の機会均等は、中規模で家族的なトレーニング会社であるビュルクルをユニークな存在にしているだけではありません。私たちは、多様性が競争上の優位性を高めると確信しています。多様性は、イノベーション、企業文化のさらなる発展、そしてお客様のニーズを満たす製品の開発と製造における持続可能な成長の機会を提供します。このことを念頭に、私たちは全従業員にとって働きやすい職場環境と企業文化を創造するために協力し合い、建設的な協力関係のもとでチームとして困難な課題に取り組み、克服することができるよう支援しています。
私たちは、応募者管理プロセスの一環として、機会均等の確保を目指しています。新入社員の選考基準は、民族的出身、性別、宗教および/またはイデオロギー、障害、年齢および/または性的アイデンティティとは無関係です。私たちはすべての人々とそのプライバシーを尊重します。従業員の尊厳を尊重し、保護します。
私たちは、すべての従業員に対し、均等な雇用機会と公正かつ適切な報酬を提供します。社内規定では、性別、民族的出身、宗教、性的指向による差別を容認しないことを明確にしています。これは社内外を問わず適用されます。
ビュルクル社では、いかなる差別やハラスメントも許されません。違反は罰せられます。差別の影響を受ける従業員は、私たちの保護に値します。私たちは、適用される一般的均等待遇法を指針としています。これはイントラネットにリンクされており、誰でもいつでも閲覧することができます。
人種、民族的出身、性別、宗教、障害、年齢、性的自認を理由とする差別やハラスメントは一切禁止されています。
従業員が上記の理由で差別やハラスメントを受けた場合、経営陣に連絡する選択肢がある。ただし、差別によって実際に生じた損害については、AGG§15 IVに従い、事件発生から2ヶ月以内に雇用主に対して書面で主張しなければならない。
苦情が正当なものであれば、差別をなくし、再発を防止するために必要なすべての措置が講じられる。

差別的な言動を行ったり、性的、心理的、肉体的な嫌がらせや強要を行ったりした従業員は、予告なしの解雇や雇用関係の終了など、労働法に基づく処分が予想されます。
ビュルクル社はドイツに本社を置き、ドイツ国内でのみ生産を行っています。したがって、基本法第5条は私たちを拘束します。意見と表現の自由に対する権利の保護と保全は、当社にとって当然のことです。

従業員の労働安全衛生は、ビュルクルの企業文化の重要な一部です。法定要件と従業員の懸念は、四半期ごとに開催される労働安全委員会で議論され、適切な対策が検討されます。この委員会は、労働安全担当者、人事部門の代表者、および（外部の）労働安全スペシャリストで構成されています。
統合された労働安全衛生管理システムの一環として、従業員の安全衛生に関して定期的なリスク評価が実施され、特定されたリスクが評価される。これらのプロセスは、（社外の）労働安全衛生専門家および（社外の）社内の医師と協力して、統合品質管理システムによって管理・監視されています。
従業員の健康を維持するため、職場検査は定期的に、少なくとも2年ごとに、社内の医師または労働安全衛生専門家によって実施されます。
従業員の産業医検診は、法的要件に基づき、契約上の社医が定期的に実施する。
このプログラムの一環として、業務に関連する感染症予防のための予防接種も無料で実施している。健康診断と予防接種は、会社の医師が直接実施する。
全従業員は年に1回、労働安全専門家による労働安全に関する指導を受ける。労働安全に関する指導の一環として、会社の医師または衛生担当者が感染予防に関する指導を行います。
ビュルクル社の経営陣は、ドイツで適用される関連法規を常に遵守しています。