Social

A Bürkle GmbH é um empregador amigável e familiar na região. O estilo da nossa empresa caracteriza-se por uma parceria de cooperação entre a direção, os colaboradores e os clientes. Um diálogo construtivo constante com os clientes para otimizar ainda mais os produtos é a força motriz do crescimento constante da Bürkle. A valorização e a autenticidade são muito importantes para nós, o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal é uma cultura viva.

Para nós, é importante não só proporcionar um local de trabalho atrativo, mas também um lugar e um espaço para o contacto interpessoal, a comunicação e a colaboração. Com a contribuição de cada indivíduo, é criado um ambiente de trabalho agradável. Este, por sua vez, é um pré-requisito essencial para o melhor desempenho possível - a nossa base para um crescimento saudável.
De acordo com o lema "O desenvolvimento só é possível numa empresa saudável", desafiamos e encorajamos os nossos colaboradores. Organizamos e concebemos o nosso trabalho de forma a que todos os colaboradores possam decidir e moldar, tanto quanto possível, sob a sua própria responsabilidade. Sabemos que a base para um trabalho satisfatório é um elevado grau de independência e de responsabilidade pessoal. Todos os colaboradores devem ter a oportunidade de serem destacados ou de se poderem destacar de acordo com as suas qualificações, empenho e competências.
Desta forma, damos um contributo decisivo para o sucesso sustentável da empresa e para a viabilidade futura da Bürkle GmbH.

Todos os colaboradores utilizam os seus conhecimentos e competências de forma eficiente e leal no trabalho e na equipa. Em cada situação específica, a escolha dos recursos é feita de forma profissional e adequada, com o objetivo de agir bem e de forma promissora, de acordo com a estratégia da empresa.
Em tudo o que fazemos, comprometemo-nos a respeitar os direitos de cada um, a promover o bem comum e a proteger o nosso ambiente. A nível interno, a equidade significa honrar, respeitar e promover todos os trabalhadores da melhor forma possível. Relativamente aos fornecedores e clientes, uma parceria justa baseada na verdade e na honestidade é a base da nossa cooperação.
Mesmo em situações difíceis e de crise, todos os funcionários são chamados a manter o que é bom, experimentado e verdadeiro, a fim de ultrapassar a resistência e superar os desafios no âmbito da nossa comunidade empresarial.
Somos conscientes em tudo o que fazemos e procuramos sempre um equilíbrio entre o "demasiado" e o "demasiado pouco" para que as nossas acções conduzam a um objetivo bom e significativo. Um trabalho de equipa prudente, caracterizado pela liberdade de ação, traz-nos o sucesso e a afirmação profissional de que todos necessitam.
Na nossa comunicação, promovemos o diálogo através de uma interação aberta, diplomática e respeitosa uns com os outros, na firme convicção de que só podemos atingir os nossos objectivos empresariais trabalhando em conjunto.
Os colaboradores da Bürkle GmbH comprometem-se a orientar-se, juntamente com a direção, nesta declaração de missão e a desenvolvê-la ativamente.

Como empresa amiga da família, o respeito pelos direitos dos nossos colaboradores dentro da organização é para nós uma questão natural. A diversidade e a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores são princípios básicos vinculativos para nós, baseados numa visão cristã da humanidade, que implementamos nas nossas acções diárias. Consideramos que todas as pessoas são fundamentalmente iguais, independentemente da sua origem étnica, género, religião e/ou ideologia, deficiência, idade e/ou identidade sexual. O departamento de RH e o departamento de sustentabilidade monitorizam continuamente os direitos dos trabalhadores. As medidas necessárias para garantir o cumprimento dos direitos dos trabalhadores são planeadas pela direção de RH e implementadas em consulta com a direção.
A Bürkle GmbH é uma empresa sediada na Alemanha que cumpre naturalmente as normas, leis e regulamentos aplicáveis.
Todos os colaboradores da Bürkle GmbH comprometem-se a cumprir o Código de Conduta, que está ancorado no nosso regulamento interno e é entregue a cada colaborador juntamente com o seu contrato de trabalho. Em particular, é proibida qualquer forma de discriminação.
Definimos normas vinculativas em matéria de direitos humanos com os nossos parceiros comerciais e fornecedores. Só queremos trabalhar com parceiros e fornecedores que aceitem as nossas normas definidas e que protejam e melhorem os direitos dos seus colaboradores.
O nosso Código de Conduta geral para Fornecedores baseia-se na Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas e nas convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Enquanto empresa de raiz regional e familiar, insistimos numa proibição geral do trabalho forçado, do trabalho infantil e de qualquer forma de discriminação dos trabalhadores. Só queremos trabalhar com fornecedores que confirmem o nosso Código de Conduta por escrito e que, por conseguinte, reconheçam as nossas normas definidas em matéria de direitos humanos, trabalho infantil e saúde e segurança. Reservamo-nos o direito de impor sanções adequadas em caso de violações graves das nossas normas.

A Bürkle oferece aos seus colaboradores modelos de horários de trabalho flexíveis. Existem regimes de horário flexível e modelos a tempo parcial. Existe também a possibilidade de trabalho móvel no departamento administrativo.
Ao contrário de muitas outras empresas, a Bürkle trabalha regularmente em turnos únicos. Todos os trabalhadores têm direito a 35 dias de férias desde 2023. São concedidos dias de férias especiais para realizações especiais. Existem também créditos de tempo para consultas médicas a que o trabalhador só pode ir durante o horário de trabalho, ou se chegar mais tarde ao trabalho ou tiver de sair mais cedo devido a doença.
As horas extraordinárias não são geralmente desejadas e são evitadas sempre que possível, a fim de evitar o excesso de trabalho. Se, em situações excepcionais, forem efectuadas horas extraordinárias, estas são prontamente reduzidas ou, em casos excepcionais, pagas. A filosofia da Bürkle é exigir o desempenho total dos colaboradores durante as horas de trabalho contratualmente acordadas, mas permitir os períodos de descanso e recuperação necessários ou tempo privado depois disso.

Na nossa opinião, a diversidade e a consequente igualdade de oportunidades para todos os colaboradores não são apenas o que torna única a nossa empresa de formação de média dimensão e familiar. Estamos também convencidos de que reforçam a nossa vantagem competitiva. A diversidade oferece a oportunidade para a inovação, o desenvolvimento da nossa cultura empresarial e o crescimento sustentável no desenvolvimento e fabrico de produtos que satisfazem as necessidades dos nossos clientes. Com isto em mente, trabalhamos em conjunto para criar um ambiente e uma cultura de trabalho agradáveis para todos os funcionários, o que nos ajuda a enfrentar e ultrapassar desafios difíceis como uma equipa em cooperação construtiva.
O nosso objetivo é garantir a igualdade de oportunidades como parte do nosso processo de gestão de candidatos. Os critérios de seleção de novos funcionários são independentes da origem étnica, género, religião e/ou ideologia, deficiência, idade e/ou identidade sexual. Respeitamos todas as pessoas e a sua privacidade. Respeitamos e protegemos a dignidade dos nossos funcionários.
Oferecemos a todos os funcionários oportunidades iguais de emprego e uma remuneração justa e adequada. Os nossos regulamentos internos deixam claro que a discriminação com base no género, origem étnica, religião ou orientação sexual não é tolerada. Isto aplica-se tanto a nível interno como externo.
Na Bürkle GmbH não é tolerada qualquer forma de discriminação ou assédio. As infracções serão punidas. Os colaboradores afectados por discriminação merecem a nossa proteção. Orientamo-nos pelas leis gerais de igualdade de tratamento aplicáveis, que se encontram na intranet e que podem ser consultadas por todos em qualquer altura.
É proibida qualquer discriminação ou assédio com base na raça, origem étnica, género, religião, deficiência, idade ou identidade sexual.
Se um trabalhador for discriminado ou assediado com base nos motivos acima referidos, tem a possibilidade de contactar a direção. Deve ter-se em conta que o trabalhador deve apresentar à entidade patronal, por escrito, qualquer dano efetivo causado pela discriminação, no prazo de 2 meses a contar do incidente, em conformidade com o § 15 IV AGG.
Se a queixa for justificada, serão tomadas todas as medidas necessárias para pôr termo à discriminação e evitar a sua repetição.

Os trabalhadores que se exprimem ou se comportam de forma discriminatória ou que assediam ou coagem sexual, psicológica ou fisicamente outros trabalhadores devem esperar consequências ao abrigo do direito do trabalho, incluindo o despedimento sem aviso prévio ou a cessação da relação laboral.
A Bürkle GmbH tem a sua sede na Alemanha e produz exclusivamente na Alemanha. O artigo 5.º da Lei Fundamental é, por isso, vinculativo para nós. A proteção e a preservação do direito à liberdade de opinião e de expressão são para nós uma questão natural.

A proteção da saúde e segurança no trabalho dos nossos colaboradores é uma parte importante da cultura empresarial da Bürkle. Os requisitos legais e as preocupações dos nossos colaboradores são discutidos em reuniões trimestrais da comissão de segurança no trabalho e são discutidas medidas adequadas. Este comité é composto pelos responsáveis pela segurança no trabalho, um representante do departamento de RH e o especialista (externo) em segurança no trabalho.
No âmbito do nosso sistema integrado de gestão da saúde e segurança no trabalho, são efectuadas avaliações regulares dos riscos para a saúde e segurança dos trabalhadores e os riscos identificados são avaliados. Estes processos são controlados e monitorizados pelo nosso sistema integrado de gestão da qualidade, em colaboração com o especialista (externo) em saúde e segurança no trabalho e o médico (externo) da empresa.
A fim de preservar a saúde dos nossos trabalhadores, são efectuadas inspecções aos locais de trabalho a intervalos regulares, mas pelo menos de dois em dois anos, por um médico da empresa ou por um especialista em saúde e segurança no trabalho.
Os exames médicos profissionais dos trabalhadores são efectuados regularmente por um médico da empresa vinculado por contrato, de acordo com os requisitos legais.
As vacinas para proteção contra doenças infecciosas relacionadas com o trabalho são também oferecidas gratuitamente no âmbito deste programa. Os exames médicos e as vacinas são efectuados diretamente pelo médico da empresa.
Todos os trabalhadores são instruídos uma vez por ano pelo especialista em segurança no trabalho sobre temas de segurança no trabalho. No âmbito da formação sobre a segurança no trabalho, o médico da empresa ou o responsável pela higiene dá instruções sobre a prevenção de infecções.
A direção da Bürkle GmbH cumpre sempre as leis e regulamentos relevantes em vigor na Alemanha.