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A Bürkle GmbH é uma empregadora amigável e familiar na região. O estilo de nossa empresa é caracterizado por uma parceria cooperativa entre a gerência, os funcionários e os clientes. Um diálogo constante e construtivo com os clientes para otimizar ainda mais os produtos é a força motriz por trás do crescimento constante da Bürkle. A valorização e a autenticidade são muito importantes para nós, e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é uma cultura viva.

É importante para nós não apenas oferecer um local de trabalho atraente, mas também um lugar e um espaço para contato interpessoal, comunicação e colaboração. Com a contribuição de cada indivíduo, cria-se um ambiente de trabalho agradável. Esse, por sua vez, é um pré-requisito essencial para o melhor desempenho possível - nossa base para um crescimento saudável.
De acordo com o lema "O desenvolvimento só é possível em uma empresa saudável", desafiamos e incentivamos nossos funcionários. Organizamos e projetamos nosso trabalho de forma que todos os funcionários possam decidir e moldar o máximo possível sob sua própria responsabilidade. Sabemos que a base para um trabalho satisfatório é um alto grau de independência e responsabilidade pessoal. Todos os funcionários devem ter a oportunidade de serem empregados ou de poderem se empregar de acordo com suas qualificações, comprometimento e habilidades.
Dessa forma, damos uma contribuição decisiva para o sucesso sustentável da empresa e para a viabilidade futura da Bürkle GmbH.

Todos os funcionários utilizam seus conhecimentos e habilidades de forma eficiente e leal no trabalho e na equipe. Em cada situação específica, a escolha dos recursos é feita de forma profissional e adequada, com o objetivo de agir bem e de forma promissora, de acordo com a estratégia corporativa.
Em tudo o que fazemos, temos o compromisso de respeitar os direitos de cada indivíduo, promover o bem comum e proteger nosso meio ambiente. Internamente, justiça significa honrar, respeitar e promover todos os funcionários da melhor forma possível. Com relação aos fornecedores e clientes, uma parceria justa, baseada na verdade e na honestidade, é a base de nossa cooperação.
Mesmo em situações difíceis e de crise, todos os funcionários são chamados a se apegar ao que é bom, experimentado e verdadeiro para vencer a resistência e superar os desafios dentro da estrutura da comunidade de nossa empresa.
Somos conscientes em tudo o que fazemos e sempre buscamos um equilíbrio entre "muito" e "pouco" para que nossas ações levem a um objetivo bom e significativo. O trabalho em equipe prudente, caracterizado pela ação livre, nos traz o sucesso e a afirmação profissional de que todos precisam.
Em nossa comunicação, promovemos o diálogo por meio de uma interação aberta, diplomática e respeitosa uns com os outros, com a firme convicção de que só podemos atingir nossos objetivos corporativos trabalhando juntos.
Os funcionários da Bürkle GmbH se comprometem a se orientar, juntamente com a gerência, sobre esta declaração de missão e a desenvolvê-la ativamente.

Como uma empresa voltada para a família, respeitar os direitos de nossos funcionários dentro da organização é uma questão natural para nós. A diversidade e a igualdade de oportunidades para todos os funcionários são princípios básicos obrigatórios para nós, baseados em uma visão cristã da humanidade, que implementamos em nossas ações diárias. Consideramos todas as pessoas como fundamentalmente iguais, independentemente de origem étnica, gênero, religião e/ou ideologia, deficiência, idade e/ou identidade sexual. O departamento de RH e o departamento de sustentabilidade monitoram continuamente os direitos dos funcionários. As medidas necessárias para garantir a conformidade com os direitos dos funcionários são planejadas pela gerência de RH e implementadas em consulta com a gerência.
A Bürkle GmbH é uma empresa sediada na Alemanha que cumpre naturalmente as normas, leis e regulamentos aplicáveis.
Todos os funcionários da Bürkle GmbH se comprometem a cumprir o Código de Conduta, que está ancorado em nossos regulamentos internos e é emitido para cada funcionário juntamente com seu contrato de trabalho. Em particular, qualquer forma de discriminação é proibida.
Definimos padrões vinculativos sobre a questão dos direitos humanos com nossos parceiros comerciais e fornecedores. Só queremos trabalhar com parceiros e fornecedores que aceitem nossos padrões definidos e protejam e melhorem os direitos de seus funcionários.
Nosso Código de Conduta para Fornecedores tem como base a Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas e as convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Como uma empresa familiar e com raízes regionais, insistimos na proibição geral do trabalho forçado, do trabalho infantil e de qualquer forma de discriminação contra os funcionários. Só queremos trabalhar com fornecedores que confirmem nosso Código de Conduta por escrito e, portanto, reconheçam nossos padrões definidos sobre direitos humanos, trabalho infantil e saúde e segurança. Nós nos reservamos o direito de impor sanções apropriadas no caso de violações graves de nossos padrões.

A Bürkle oferece a seus funcionários modelos flexíveis de horário de trabalho. Há acordos de horário flexível e modelos de meio período. Há também a opção de trabalho móvel no departamento administrativo.
Em contraste com muitas outras empresas, a Bürkle trabalha regularmente em turnos únicos. Todos os funcionários têm direito a 35 dias de férias desde 2023. Dias de férias especiais são concedidos para realizações especiais. Também há créditos de tempo para consultas médicas às quais o funcionário só pode comparecer durante o horário de trabalho, ou se chegar mais tarde ao trabalho ou tiver que sair mais cedo por motivo de doença.
As horas extras geralmente não são desejadas e são evitadas sempre que possível para evitar o excesso de trabalho. Se, em situações excepcionais, as horas extras forem incorridas, elas serão reduzidas imediatamente ou, em casos excepcionais, pagas. A filosofia da Bürkle é exigir o desempenho total dos funcionários durante as horas de trabalho contratualmente acordadas, mas permitir os períodos necessários de descanso e recuperação ou tempo privado depois disso.

Em nossa opinião, a diversidade e as oportunidades iguais associadas para todos os funcionários não são apenas o que torna nossa empresa de treinamento de médio porte e familiar única. Também estamos convencidos de que eles fortalecem nossa vantagem competitiva. A diversidade oferece a oportunidade de inovação, maior desenvolvimento de nossa cultura corporativa e crescimento sustentável no desenvolvimento e na fabricação de produtos que atendam às necessidades de nossos clientes. Com isso em mente, trabalhamos juntos para criar um ambiente e uma cultura de trabalho agradáveis para todos os funcionários, o que nos ajuda a enfrentar e superar desafios difíceis como uma equipe em cooperação construtiva.
Nosso objetivo é garantir a igualdade de oportunidades como parte de nosso processo de gerenciamento de candidatos. Os critérios de seleção de novos funcionários são independentes de origem étnica, gênero, religião e/ou ideologia, deficiência, idade e/ou identidade sexual. Respeitamos todas as pessoas e sua privacidade. Respeitamos e protegemos a dignidade de nossos funcionários.
Oferecemos a todos os funcionários oportunidades iguais de emprego e remuneração justa e adequada. Nossos regulamentos internos deixam claro que a discriminação com base em gênero, origem étnica, religião ou orientação sexual não é tolerada. Isso se aplica tanto interna quanto externamente.
Nenhuma forma de discriminação ou assédio é tolerada na Bürkle GmbH. As infrações serão punidas. Os funcionários afetados por discriminação merecem nossa proteção. Somos orientados pelas Leis Gerais de Igualdade de Tratamento aplicáveis, que estão vinculadas na intranet e, portanto, podem ser visualizadas por todos a qualquer momento.
Qualquer discriminação ou assédio com base em raça, origem étnica, gênero, religião, deficiência, idade ou identidade sexual é proibido.
Se um funcionário for discriminado ou assediado com base nos motivos acima, ele tem a opção de entrar em contato com a gerência. Deve-se observar que ele deve declarar qualquer dano real causado pela discriminação por escrito ao empregador dentro de 2 meses do incidente, de acordo com o § 15 IV AGG.
Se a reclamação for justificada, todas as medidas necessárias serão tomadas para acabar com a discriminação e evitar que ela se repita.

Os funcionários que se expressarem ou se comportarem de maneira discriminatória ou que assediarem ou coagirem sexualmente, psicologicamente ou fisicamente outros funcionários devem esperar consequências de acordo com a legislação trabalhista, incluindo demissão sem aviso prévio ou rescisão do vínculo empregatício.
A Bürkle GmbH está sediada na Alemanha e produz exclusivamente na Alemanha. O artigo 5 da Lei Básica é, portanto, obrigatório para nós. A proteção e a preservação do direito à liberdade de opinião e expressão são uma questão natural para nós.

A saúde e a segurança ocupacional de nossos funcionários são uma parte importante da cultura corporativa da Bürkle. Os requisitos legais e as preocupações de nossos funcionários são discutidos em reuniões trimestrais do comitê de segurança ocupacional e as medidas apropriadas são discutidas. Esse comitê é composto pelos responsáveis pela segurança ocupacional, um representante do departamento de RH e o especialista (externo) em segurança ocupacional.
Como parte de nosso sistema integrado de gerenciamento de saúde e segurança ocupacional, são realizadas avaliações de risco regulares sobre a saúde e a segurança dos funcionários e os riscos identificados são avaliados. Esses processos são controlados e monitorados pelo nosso sistema integrado de gerenciamento de qualidade em colaboração com o especialista (externo) em saúde e segurança ocupacional e o médico (externo) da empresa.
Para manter a saúde de nossos funcionários, as inspeções no local de trabalho são realizadas em intervalos regulares, mas pelo menos a cada dois anos, por um médico da empresa ou por um especialista em saúde e segurança ocupacional.
Os exames médicos ocupacionais dos funcionários são realizados regularmente por um médico da empresa com vínculo contratual, de acordo com as exigências legais.
As vacinas para proteção contra doenças infecciosas relacionadas ao trabalho também são oferecidas gratuitamente como parte desse programa. Os exames médicos e as vacinas são realizados diretamente pelo médico da empresa.
Todos os funcionários são instruídos sobre tópicos de segurança ocupacional uma vez por ano pelo especialista em segurança ocupacional. Como parte da instrução sobre segurança ocupacional, o médico da empresa ou o responsável pela higiene fornece instruções sobre prevenção de infecções.
A gerência da Bürkle GmbH sempre cumpre as leis e regulamentos relevantes aplicáveis na Alemanha.